针对您提出的“在公司做了6年，员工请了病假怎么办”这一问题，核心在于了解公司应如何处理长期服务员工的病假事宜。以下是详细分析：

1. 病假权利与期限：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体到您的情况，在公司工作6年，通常可享受的医疗期为6个月（具体以当地规定为准）。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假管理流程：

   • 申请与审批：员工应按照公司规定提交病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明。公司应建立合理的审批流程，确保病假申请的合法性和真实性。
   • 记录与跟踪：公司应详细记录员工的病假情况，包括请假时间、请假原因、医疗证明等，以便后续管理和查询。
   • 沟通与关怀：在员工病假期间，公司应保持与员工的沟通，了解其病情和治疗进展，提供必要的关怀和支持。

3. 病假结束后的处理：

   • 复工准备：病假结束后，员工应按时返回工作岗位。公司应提前与员工沟通，了解其身体状况是否适合继续工作，并做好复工准备。
   • 能力评估：如果员工因病导致工作能力下降，公司应根据实际情况进行能力评估，并考虑调整工作岗位或提供必要的培训和支持。
   • 合同续签或解除：如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前应确保已履行所有法定程序，并支付相应的经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 长期病假：如果员工需要长期病假，公司应考虑其实际情况，与员工协商制定合理的病假方案，包括病假期限、工资待遇等。
   • 医疗期延长：在某些特殊情况下，如员工患有严重疾病或需要长期治疗，医疗期可以适当延长。但需符合当地法律法规的规定，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。

总结与建议：

• 公司应严格遵守相关法律法规，保障员工的病假权利。
• 建立完善的病假管理制度，确保病假申请的合法性和真实性。
• 在员工病假期间保持沟通，提供必要的关怀和支持。
• 病假结束后根据员工实际情况进行合理处理，确保公司和员工的权益得到保障。

如果您在处理员工病假事宜时遇到具体问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。