针对您提出的“员工在放假时期病了六个月多了这是怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因疾病或非因工负伤停止工作进行医疗的期间，我们称之为医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。

1. 关于医疗期的计算：

   • 医疗期并非单纯指连续的自然日或工作日，而是根据员工实际病休的时间来累计计算。例如，如果规定医疗期为六个月，那么这六个月是按照十二个月内累计病休时间来计算的，而非必须连续六个月不上班。

2. 关于病假超过六个月的处理：

   • 当员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月（这里指的是累计病休时间超过规定的医疗期）时，根据劳动保险条例的相关规定，病伤假期工资将停发。
   • 此时，员工可以改由劳动保险基金项下，按月领取疾病或非因工负伤救济费。这笔救济费的申请和发放，通常需要通过社保局或相关保险机构进行，具体流程和标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。

3. 关于病假工资的发放标准：

   • 在国家规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
   • 根据《广东省工资支付条例》等相关规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。具体标准可能因地区和政策调整而有所不同，请参照当地最新规定。

4. 关于年假与病假的关系：

   • 年假是员工的法定权益，用人单位不能因员工未休年假而视为自动放弃。如因工作原因员工没空休年假，用人单位应征得员工本人同意后，可以跨年度安排或按照规定支付未休年休假工资报酬。

综上所述，对于员工在放假时期病了六个月多的情况，首先需要确定其医疗期的长短和累计病休时间。如果超过规定的医疗期，病伤假期工资将停发，并可申请劳动保险基金救济费。同时，用人单位应依法支付病假期间的工资，并妥善处理年假与病假的关系。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地劳动部门或专业律师。