针对您工作6个月后突然需要请病假的情况，以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：

1. 病假期间的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资。具体比例通常根据员工的工作年限和在本单位的工作时间来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例：如果您所在地区的最低工资标准是2000元/月，那么您在病假期间，每月至少应获得1600元的病假工资（2000元的80%）。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作时间来决定，一般从3个月到24个月不等。
   • 对于您的情况：由于您只工作了6个月，根据相关规定，您的医疗期可能是3个月（具体以当地规定为准）。这意味着在这3个月内，用人单位不得因您病假而解除劳动合同。

3. 病假证明的提供：

   • 在请病假时，您需要向用人单位提供有效的病假证明，如医院出具的病假条或诊断证明等。这是用人单位审核病假合法性的重要依据。
   • 建议：在就医时，务必向医生说明需要病假证明，并妥善保管好相关证明文件，以便在需要时提供给用人单位。

4. 劳动合同的解除与终止：

   • 在医疗期内，除非您有严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
   • 如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知您或者额外支付您1个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应支付经济补偿金。

5. 后续行动建议：

   • 及时沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级保持沟通，说明您的病情和预计的病假时间，以便用人单位做好工作安排。
   • 了解政策：详细了解用人单位的病假政策和当地的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：妥善保管好所有与病假相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。

总结：在工作6个月后突然需要请病假时，您应关注病假期间的工资支付、医疗期的确定、病假证明的提供以及劳动合同的解除与终止等问题。同时，与用人单位保持沟通、了解相关政策并保留好相关证据也是非常重要的。如果您在病假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。