针对您歇病假六个月的情况，工资发放的具体标准会因您所在单位的性质（企业或事业单位）以及您的连续工龄或工作年限而有所不同。以下是根据不同情况为您详细梳理的工资发放标准：

如果您所在的是企业单位：

1. 连续工龄与病假工资标准：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，病假工资按本人工资的100%计发。

2. 疾病救济费标准（病假超过6个月）：

   • 连续工龄不满1年的，疾病救济费按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3. 最低工资标准：

   • 职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，且这一最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

如果您所在的是事业单位：

1. 病假在两个月以内的：

   • 工资照发，即发给原工资。

2. 病假超过两个月但不超过六个月的：

   • 从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；
   • 工作年限满十年的，工资照发。

3. 病假超过六个月的：

   • 从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；
   • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

额外建议：

• 了解单位具体政策：除了上述国家规定外，不同单位可能还有自己的具体政策或补充规定，建议您向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
• 保留相关医疗证明：在申请病假期间，请务必保留好相关的医疗证明和病假条，以便单位核实和审批。
• 关注工资发放情况：在病假期间，请密切关注工资的发放情况，确保工资按照上述标准正确发放。如有任何疑问或发现异常，请及时与单位沟通解决。

希望以上信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。