讨要工资时，通常并没有法律明确规定要求雇主必须当场结清工资。工资的支付方式和时间往往受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同中的约定、公司的规章制度、以及相关的法律法规。下面我将从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方可以协商确定。

2. 公司规章制度：

   • 很多公司都有自己的规章制度，其中可能包括工资的支付规定。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的补充。
   • 如果公司规章制度中有关于工资支付的具体规定，那么员工在讨要工资时应当参照这些规定。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 但是，法律法规并没有明确规定讨要工资时必须当场结清。如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 实际操作建议：

   • 在讨要工资时，首先应当与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 如果协商无果，或者用人单位存在恶意拖欠的情况，那么劳动者可以考虑通过法律途径来维权。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，讨要工资时并没有法律明确规定要求雇主必须当场结清工资。工资的支付方式和时间应当根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果遇到问题，建议劳动者与用人单位进行友好协商，并保留好相关证据以备不时之需。