核心结论：是否需要当场结清工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系正常解除时
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若双方协商一致解除合同、劳动者主动辞职（试用期提前3日/正式期提前30日通知）、或用人单位依法解除合同（如劳动者严重违纪），用人单位原则上应当场结清工资。若未当场结清，最迟应在解除合同次日支付，否则可能构成拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动关系未解除时
   若劳动者仍在职，仅因临时离职（如未提前通知的急辞）或用人单位未安排工作，工资支付周期仍按原约定执行（如按月支付）。此时用人单位无需当场结清，但需在下一个工资支付日（如次月15日）前支付。若用人单位以“未做事”为由拒付工资，可能违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应及时足额支付劳动报酬”的规定，劳动者可依法维权。

3. 特殊情形下的例外

   • 试用期不符合录用条件：若用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除合同，需当场结清工资，但需注意用人单位需承担“证明不符合条件”的举证责任，否则可能构成违法解除。
     
   • 劳动者造成损失：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。此时工资可能无法当场结清，需按赔偿流程处理。
     

建议：若遇到用人单位拒不结清工资，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条、解除合同证明等证据）。若对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤。