拖欠工资要求当场结清，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。
首先，从法律角度来看，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些途径中，要求用人单位当场结清拖欠的工资是一种可能的诉求。
然而，是否能够实现当场结清，以及这一行为是否合法，还需要考虑以下几个因素：
双方协商：如果用人单位和劳动者能够就拖欠工资的问题进行协商，并达成一致意见，那么当场结清是可行的。这种情况下，双方的行为是基于自愿和协商一致的，因此是合法的。
法律程序：如果劳动者通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，那么是否当场结清将取决于法律程序的结果。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以提出自己的诉求，包括要求用人单位当场结清拖欠的工资。但最终是否能够实现，还需要看仲裁机构或法院的裁决。
实际情况：有些情况下，即使劳动者有要求，用人单位也可能因为各种原因无法当场结清拖欠的工资。比如，用人单位可能面临资金困难、经营不善等问题，导致无法立即支付工资。这种情况下，劳动者需要了解用人单位的实际情况，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
综上所述，拖欠工资要求当场结清本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。劳动者在维护自己权益的过程中，应该了解相关法律法规，采取合法途径来解决问题。同时，也要根据实际情况来制定合理的诉求和策略。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。