结论：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般不可以直接解除合同，但存在特定例外情形可以立即解除且无需事先告知。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的解除程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者确实有权解除劳动合同。然而，在此情况下，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），这是劳动合同解除的一般程序。这一步骤是为了给用人单位一个合理的准备时间，以便安排后续的工作交接和人员调整。
二、特定例外情况
尽管有上述一般规定，但在以下两种特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：在这种情况下，劳动者的人身安全受到了严重威胁，为了保护自身安全，劳动者有权立即解除劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且可能危及劳动者的人身安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同。
三、解除劳动合同后的权益保障
若劳动者因用人单位拖欠工资而依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权建议
保留证据：在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便后续通过合法途径维护自身权益。
沟通协商：在决定解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，通过邮件、书面通知或其他形式明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。这既是为了给公司一个改正的机会，也是为后续维权做好准备。
申请仲裁：如果公司在合理时间内未能解决拖欠工资的问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，虽然劳动者在用人单位拖欠工资时一般不可以直接解除劳动合同，但在特定情形下可以立即解除。无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，并及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。