关于“车祸对方赔了，公司还用赔吗”这个问题，我们需要分情况来讨论，主要是看受伤是否属于工伤范畴。
构成工伤的情况：
- 如果员工在车祸中受伤，并且被认定为工伤（比如是在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害），那么即使已经从车祸责任方那里获得了赔偿，员工仍然有权向公司或工伤保险机构主张工伤赔偿。
- 在这种情况下，部分赔偿项目如医疗费等，遵循“填平原则”，不会重复赔偿；但像停工留薪期工资、伤残津贴等项目，是可以双重获得的。
- 如果公司缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。
不构成工伤的情况：
- 如果员工的车祸受伤与工作无关，或者不符合工伤认定条件（比如是员工自己承担主要责任的交通事故），那么公司通常无需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。
因此，车祸对方赔了之后，公司是否还需要赔偿，关键在于车祸是否构成工伤。如果构成工伤，员工可以享受双重赔偿（但部分项目不重复）；如果不构成工伤，公司则通常无需赔偿。
为了明确自己的权益，建议员工在发生车祸后，首先确定是否属于工伤范畴，如果属于，应尽快申请工伤认定，并按照工伤待遇的标准来计算具体的赔偿金额。如果与公司协商赔偿事宜无法达成一致，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。