领导在工作中为难你，首先可以尝试通过内部沟通解决，如果无法解决且涉及到劳动法相关问题，你可以依法维护自己的权益。下面我会从几个方面给你详细分析：

1. 内部沟通与解决：

   • 直接沟通：尝试与领导进行坦诚的对话，了解他对你工作的具体期望和不满，以及他为何会采取为难的行为。有时候，这可能是由于误解或沟通不畅所导致的。
   • 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果直接沟通无果，你可以向上级领导或公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的介入和协助。

2. 劳动法保护：

   • 了解自身权益：根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件、休息休假等。如果领导的行为侵犯了你的这些权益，你可以依法维权。
   • 证据收集：在采取法律行动之前，务必收集好相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等，以证明领导的不当行为。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与单位无法协商解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁无法解决问题的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 自我保护与职业规划：

   • 保持冷静与理性：在面对领导为难时，保持冷静和理性至关重要。不要轻易做出冲动的决定，而是应该仔细分析情况，采取合适的应对策略。
   • 考虑职业发展：如果长期受到领导为难且无法通过内部解决，你也需要考虑自己的职业发展。或许换一个工作环境会是一个更好的选择。

总之，面对领导在工作中的为难，你应该先尝试通过内部沟通解决，同时了解自己的合法权益并收集好相关证据。如果问题无法得到解决，你可以依法通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静与理性是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。