领生育金期间，工资确实有可能不发，但具体要看单位的规定和劳动合同的约定。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确生育金和工资是两个不同的概念。生育金是女性职工在生育期间，由社会保险机构按照一定标准支付的一种经济补偿，它属于社会保险福利的一部分。而工资则是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付的报酬。

在领生育金期间，由于女性职工处于生育假期，没有实际提供劳动，因此按照一般原则，用人单位是可以不支付工资的。但是，这并不意味着用人单位可以完全不支付任何费用。因为除了工资之外，用人单位还有可能需要支付其他与生育相关的福利待遇，比如生育津贴、医疗费用报销等。

另外，具体是否发放工资，还要看用人单位的规定和劳动合同的约定。有些用人单位可能会规定，在女性职工领生育金期间，虽然不支付工资，但会按照一定比例支付生育津贴或者其他形式的补偿。而有些用人单位则可能会继续支付工资，但可能会相应扣减生育金的部分。

因此，建议你查看一下自己所在单位的规章制度和劳动合同的约定，了解清楚在领生育金期间的具体待遇情况。如果有任何疑问或者不明确的地方，可以直接向单位的人事部门或者财务部门咨询。当然，如果有任何法律纠纷或者争议，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。