针对你提出的“试用期五天工资不结”的问题，我给出以下分析和建议：

结论：试用期工作了五天但单位不给工资，劳动者有权要求单位支付工资，并可通过合法途径维权。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

2. 维权步骤：

   • 协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达自己应得工资的诉求，要求单位支付试用期的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并且如果单位逾期不支付，还可能需要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 仲裁：你还可以在争议发生后的一年内申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据来维护自身权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，其裁决结果具有约束力。
   • 诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，收集证据至关重要。你应尽可能保留工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等能证明你与单位存在劳动关系以及你实际工作情况的证据。这些证据将有助于支持你的主张。

行动建议：

• 立即行动：不要拖延，尽快与单位沟通并要求支付工资。
• 保留证据：确保你手中有足够的证据来支持你的诉求。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更好地保护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你在处理此事时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。