超市招员工是需要给交社保的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”因此，超市作为用人单位，在员工入职后有法律义务为其办理社会保险。

二、社保的性质与重要性

1. 强制性：对于与用人单位具有劳动合同关系的员工来说，缴纳社保是强制性的。超市必须为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。
2. 员工权益的保障：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在为员工提供全方位的保障。通过缴纳社保，员工可以在退休、生病、失业等情况下获得一定的经济支持，从而减轻生活压力。

三、超市交社保的具体操作

超市为员工办理社保需要准备相关材料，并前往所辖区域的街道办事处或社保局进行申请。具体所需材料可能包括：

• 公章
• 组织机构代码证
• 社会保险登记证
• 劳动合同
• 地税证等

带上这些材料，按照当地社保局的要求进行申请和办理即可。

四、小型超市的特殊情况

对于小型超市而言，虽然规模较小，但同样需要遵守国家法律法规，为员工缴纳社保。这不仅有助于提升员工的福利水平和归属感，还能有效避免可能面临的法律风险。如果小型超市未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。

五、总结

综上所述，超市招员工是需要给交社保的，这是超市作为用人单位的法律义务。无论是大型超市还是小型超市，都应积极履行社保缴纳义务，以确保自身的合法经营和稳定发展，同时也为员工提供必要的保障和支持。员工在超市工作时，也应了解自己的社保权益，并在必要时向当地人社局举报以维护自己的合法权益。