超市给员工买保险，实际上是指超市作为用人单位，为其员工缴纳社会保险费。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来执行的，是超市的法定义务。

社会保险主要包括五个方面，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。这些保险项目为员工在面临年老、患病、工伤、失业、生育等特定情况时，提供了物质帮助和补偿的重要保障。对于员工而言，社保不仅是一项基本权益，也是生活风险的重要保障。

超市为员工缴纳社保，不仅是对员工权益的保障，也是超市合法经营、规避法律风险的重要体现。如果超市未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将有权责令其限期缴纳或者补足，还可能加收滞纳金或处以罚款。此外，如果超市未依法为员工缴纳社保，员工还有权要求超市补缴社保费用，并在因此遭受损失时要求超市承担相应赔偿责任。

因此，无论是从员工的权益保障角度，还是从超市的合规经营角度来看，依法缴纳社保都是必不可少的。超市应加强对社保政策的学习和理解，确保按时足额为员工缴纳社保费用，这样既能提升员工的福利水平，增强员工的归属感和忠诚度，也有助于超市的稳定发展。