新招员工50岁是否需要交社保，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策。以下是一般情况下的解答：

一、法律法规要求

按照《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工的年龄大小，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其办理社保。

二、地方政策差异

虽然《社会保险法》有明确规定，但具体执行时可能会受到地方政策的影响。例如，某些地方可能会对外省市户籍女性的参保年龄有所限制，如上海市就规定外省市户籍女性超过50周岁的，不属于办理社保的范围。因此，在具体操作时，需要参照当地的相关政策规定。

三、实际情况分析

1. 如果员工是本市户籍：无论男女，只要未满法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁，部分地方可能有所差异），用人单位都需要为其办理社保。

2. 如果员工是外省市户籍：则需要根据当地的具体政策来判断。如果政策没有特殊规定，那么用人单位同样需要为其办理社保。但如果政策有明确规定，如上海市那样对女性年龄有所限制，那么就需要按照政策来执行。

四、建议与操作

1. 了解当地政策：用人单位在招聘员工时，应该首先了解当地的社会保险政策，确保自己能够正确执行。

2. 及时办理社保：一旦确定需要为员工办理社保，就应该在用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 咨询相关部门：如果在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的解答和指导。

综上所述，新招员工50岁是否需要交社保，需要根据具体的法律法规以及地方政策来判断。用人单位在招聘员工时，应该了解并遵守相关的规定和要求，确保为员工及时办理社保。