补了生育津贴休产假期间，女职工仍然有权享受工资福利。下面我将详细解释这一结论：

1. 生育津贴与工资的关系：

   • 生育津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；它是为已经参加生育保险的女职工在产假期间提供的经济补贴，与工资并不冲突。
   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。女职工在产假期间虽然未提供实际劳动，但依法享有产假工资。

2. 产假期间的工资支付：

   • 根据相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当继续支付其工资，且不得降低其基本工资。这意味着，女职工在休产假时，仍然可以享受到与在职期间相同的工资待遇（基本工资部分）。
   • 生育津贴的发放，并不影响女职工享受产假工资的权利。如果生育津贴的数额低于女职工的工资标准，用人单位应当补足差额。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在休产假前，应与用人单位明确产假期间的工资待遇和生育津贴的发放方式，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付产假工资或未足额支付，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，补了生育津贴后，女职工在休产假期间仍然有权享受工资福利。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。