休完产假后辞职，职工一般是可以领取生育津贴的，但具体还需根据当地社保政策和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 生育津贴的性质与发放条件：

   • 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。
   • 其发放主要依据职工生育保险的缴纳情况，而非职工是否在职。只要职工在生育前已经满足了生育保险的缴纳要求（如累计缴纳生育保险满一定月数，且到生育当月都保持参保状态），并且符合国家计划生育政策，就有资格领取生育津贴。

2. 申领生育津贴的时间与流程：

   • 生育津贴的申领需要在规定的时间内进行，一般来说，女职工应在生育或者终止妊娠后的一定时间内（如1年内，具体以当地政策为准）完成申办手续。
   • 逾期未申办的，社会保险经办机构可能不予受理。因此，职工应密切关注当地社保部门或生育保险经办机构的通知，及时了解并遵循相关申领流程和时限要求。

3. 特殊情况对生育津贴发放的影响：

   • 如果职工在生育后立即离职，导致社保断缴，那么可能会影响生育津贴的后续发放。因为生育津贴的发放通常要求职工在申领期间保持生育保险关系处于正常参保缴费状态。
   • 但是，如果生育津贴已经在职工离职前发放下来，或者职工在离职后能够及时以个人身份续缴生育保险，并确保生育保险关系处于正常状态，那么离职就不会对生育津贴产生负面影响。

4. 建议与咨询：

   • 由于不同地区的具体政策和操作流程可能存在差异，职工在申领生育津贴前应仔细了解当地的社保政策和实际情况。
   • 如有必要，建议咨询当地的社保部门或生育保险经办机构，同时也可以和单位的人力资源部门沟通确认，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，休完产假后辞职的职工，只要满足生育保险的缴纳要求、符合国家计划生育政策，并在规定的时间内进行申办，一般是可以领取生育津贴的。但具体情况还需根据当地社保政策和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。