生育津贴并非必须休完产假才能申请，其申请时间和条件实际上因地区和政策差异而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、申请时间范围

1. 一般情况：在多数地区，女职工需要在分娩后的一定时间内（例如3个月或90天内，但具体时间可能因地区而异）向相关主管部门办理生育津贴申领手续。有的地方甚至规定最长不超过自分娩之日起的8个半月内均可申请。

2. 特殊情况：部分地区政策更为灵活，允许女职工在产假期间提前申请生育津贴，但这通常需要满足特定的情形和要求。另外，如果从业人员享受生育津贴超过30天，用人单位可以选择按月或者在产假、休假结束后一次性向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。

二、申请条件

要成功申领生育津贴，女职工通常需要满足以下条件：

1. 分娩及计划生育手术上月及产假期间需处于参保状态，并按时足额缴纳生育保险费。
2. 累计参加生育保险需满一定期限，这个期限通常为12个月，但也可能因地区而异。
3. 需符合国家计划生育政策，并持有相应的计划生育服务证或准生证。
4. 其他条件可能包括户籍要求、与用人单位的劳动关系等，这些具体条件需以当地政策为准。

三、申请流程与材料

1. 申请流程：通常是由本人或所在企业持相关证明材料到当地社会保险经办机构办理手续。单位会协助职工将申请资料提交给当地的生育保险经办机构进行审核。审核通过后，生育津贴会发放到单位账户，再由单位转付给职工。

2. 所需材料：申请生育津贴时，通常需要提供本人身份证、结婚证、生育服务证（准生证）、婴儿出生证明、诊断证明、出院小结、单位证明、社保缴费记录等材料。具体所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异。

四、建议与提醒

• 女职工应密切关注当地关于生育津贴的政策动态，确保及时了解并符合申请条件和时间要求。
• 在申请过程中，如遇疑问或困难，应及时向所在单位的人力资源部门咨询了解，或直接致电当地社保部门寻求帮助。
• 确保提供的申请材料真实、完整、有效，以免影响生育津贴的申领和发放。

综上所述，生育津贴的申请时间和条件因地区和政策的不同而有所差异。因此，女职工在申请生育津贴时，应根据自身情况和当地政策规定来及时、准确地办理申领手续，以确保自身权益得到保障。