公司规定指定医院多次自费职业体检，这一行为的合法性需要根据具体情况来判断。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权根据工作需要，按照国家规定对劳动者进行必要的职业健康检查，但这通常应是在劳动关系存续期间，且费用一般由用人单位承担。
   • 如果公司规定员工必须在指定医院自费进行多次职业体检，且该费用并非由公司承担，那么这一规定可能涉嫌违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动者健康检查费用承担的部分。

2. 合同约定角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了体检的相关事宜，包括体检医院、体检次数、费用承担等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定要求员工进行自费体检可能是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面要求员工自费进行多次体检，则可能构成对劳动合同的单方面变更，需要与员工协商一致。

3. 合理性角度：

   • 公司要求员工进行职业体检的初衷应是为了保障员工的职业健康和安全，以及公司的正常运营。
   • 如果公司要求员工自费进行多次体检，且没有合理的解释或依据，如体检结果对于工作的重要性、体检频率的必要性等，那么这一要求可能缺乏合理性，容易引发员工的质疑和不满。

综上所述，公司规定指定医院多次自费职业体检的合法性需要根据具体情况来判断。如果这一规定违反了法律法规的强制性规定，或者没有合理的依据和解释，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。