符合条件的女职工在流产产假15天期间，是可以领取生育津贴的。以下是对这一问题的详细解答：

一、流产产假天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定确保了女职工在流产后有足够的休息时间。

二、生育津贴的发放条件与标准

1. 参加生育保险的情况：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，流产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 计算公式一般为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（此处为15天）。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 若用人单位未参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付生育津贴。

三、领取生育津贴的注意事项

• 缴费期限：女职工必须参加生育保险，且用人单位需要连续为其缴费满一定期限（具体期限因地方政策而异，一般为6个月以上），才能享受生育津贴。
• 计划生育规定：女职工还需要符合国家、省、市的计划生育规定，这是领取生育津贴的前提条件之一。
• 申领流程：通常包括准备相关材料（如身份证、医院出具的流产证明等）、提交申请以及等待审核拨付等步骤。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社保机构或公司相关部门。

四、总结与建议

综上所述，流产产假15天期间是否能领取生育津贴，主要取决于是否参加了生育保险以及流产的时间。如果女职工符合相关条件，她是有资格领取生育津贴的。为了确保自己的权益得到保障，建议女职工在流产前详细了解当地的政策和操作流程，并与所在单位的人事部门进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。