女干部身份想要在50岁退休，需要结合具体的政策规定和自身的工作情况来确定。以下是一些可能的情况和建议：

首先，我们需要明确女干部的退休年龄一般是55周岁，这是根据相关政策法规确定的。然而，也存在一些特殊情况，使得女干部可以在50岁退休。

1. 岗位变更情况：

   • 如果女干部在用人单位内，从干部（管理）岗位被聘用到工人岗位，并且连续工作满一年，那么她可以选择按照工人岗位的退休年龄来退休，即50周岁。这是根据岗位变更后的实际情况来确定的。

2. 政策特殊规定：

   • 某些地区或企业可能有特殊的政策规定，允许满足一定条件的女干部在50岁退休。这些特殊规定可能因地区、企业或行业而异，因此建议咨询当地的人社部门或企业相关部门，了解是否有此类政策，并确认自己是否符合条件。

3. 个人选择：

   • 在某些情况下，即使女干部符合在55岁退休的条件，她也可以根据自己的意愿选择在50岁退休。这通常涉及到个人职业规划、家庭情况、健康状况等多方面的考虑。如果女干部有此类意愿，建议提前与用人单位和人社部门沟通，了解相关手续和流程。

4. 注意事项：

   • 退休年龄的选择不仅关系到个人的职业生涯，还关系到养老金的领取、医疗保障等切身利益。因此，在做出决定前，建议女干部充分了解相关政策法规，并咨询专业人士的意见。
   • 如果女干部想要提前退休，可能需要满足一定的条件，如工作年限、缴费情况等。这些条件可能因地区、企业或行业而异，因此需要具体了解。

综上所述，女干部想要在50岁退休，需要结合自身的工作情况、政策规定以及个人意愿来做出决定。建议提前咨询当地的人社部门或企业相关部门，了解具体的政策规定和流程要求。