关于您提出的“干部身份女工人50岁能否退休”的问题，这确实是一个涉及具体政策解读和实际操作的问题，下面我将结合相关政策文件和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国现行的退休年龄政策主要依据的是上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的，以及1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）。根据这些规定，男性职工的退休年龄是60周岁，女干部的退休年龄是55周岁，而女工人的退休年龄是50周岁。

然而，在实际操作中，退休年龄的界定并不仅仅依据身份（干部或工人），而是更多地考虑了岗位性质。以您提到的安徽省的情况为例，根据安徽省人力资源和社会保障厅的相关解释，目前女职工的退休年龄是按照现岗位性质进行界定的，即管理岗的女职工55岁退休，非管理岗的女职工50岁退休。这一规定实际上是对原有政策的一种细化和完善，更加符合实际情况和公平原则。

针对您个人的情况，如果您在单位一直从事的是普通员工岗位，即非管理岗，并且从未享受过干部的任何有关待遇，那么按照上述规定，您在年满50周岁时是有资格办理退休手续的。单位人资以您档案里的干部身份作为理由不给予办理退休手续，这一做法可能并不合规合法，因为退休年龄的界定应该更多地考虑岗位性质而非身份。

当然，为了确保您的权益得到保障，我建议您在办理退休手续前，先与单位人资部门进行充分沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询或投诉，他们会根据您的具体情况和政策规定给出明确的答复和解决方案。

总的来说，干部身份的女工人在50岁时能否退休，关键在于您所从事的岗位性质。如果您是非管理岗的女职工，那么您在年满50周岁时是有资格办理退休手续的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。