关于用人单位不买社保的赔偿问题，以下是对您问题的详细解答：

赔偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 罚款：用人单位还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

赔偿流程

如果用人单位未给员工买社保，员工可以通过以下方式来解决：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其为职工购买社保。如果协商一致，由用人单位为职工补缴社保。

2. 申请仲裁：如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付经济补偿金。

3. 法律途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1. 证据保留：在争取赔偿过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：如果遭遇用人单位的阻碍或拖延，劳动者应及时向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，避免错过维权时效。

3. 了解法律：劳动者应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，如果用人单位不买社保，劳动者有权要求经济补偿和补缴社保。在争取赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据，及时维权，并了解相关法律法规和政策。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。