对于不严重的工伤，赔偿流程与赔偿项目依然需要按照相关法律法规来执行，确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、需要报工伤保险吗？
即使工伤不严重，也依然需要报工伤保险。因为工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。不报工伤保险，劳动者可能面临无法获得全面赔偿的风险。
二、赔偿项目有哪些？
医疗费用：治疗工伤以及康复过程中所产生的费用，包括检查费、药费、治疗费、康复费等，都将按照实报实销的原则进行赔偿。这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的工资待遇将按照原标准支付，通常不会超过12个月。这意味着劳动者在因工伤暂时无法工作的这段时间内，其经济收入不会受到太大影响。
护理费：如果劳动者在工伤期间需要护理，护理费则由用人单位负责，具体标准依照当地规定执行。
一次性伤残补助金：如果工伤造成了伤残，劳动者还将获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级来确定，伤残等级越高，补助金相对也就越多。
三、赔偿流程是怎样的？
工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保行政部门申请工伤认定。如果用人单位没有及时申请，劳动者或其近亲属可以在1年内自行提出申请。
劳动能力鉴定：认定工伤后，劳动者需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。
确定赔偿金额并支付：根据劳动能力鉴定结果，社保行政部门或用人单位将确定具体的赔偿金额，并按时支付给劳动者。
四、注意事项
劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并保留好相关医疗凭证等资料，以便顺利申请赔偿。
如果对赔偿结果有异议，劳动者可以通过合法途径进行申诉，维护自己的合法权益。
综上所述，即使工伤不严重，也依然需要按照相关法律法规进行赔偿处理。劳动者应了解自己的权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保获得应有的赔偿。