您好，关于您提出的“工伤9级算严重吗以及怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
一、工伤9级的严重程度
工伤9级意味着职工因工作原因遭受了事故伤害或患上了职业病，导致劳动能力受到了一定程度的损害。虽然相较于更高级别的工伤，9级工伤的严重程度相对较低，但它仍然对职工的身体功能、日常生活以及工作能力造成了一定的影响。根据相关规定，9级工伤涵盖多种具体情形，如两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折且椎体前缘高度减少小于1/2、一手食指2～3节缺失等。因此，工伤9级是需要引起重视的，职工应积极寻求治疗和康复，并了解相关的赔偿政策。
二、工伤9级的赔偿方式及标准
工伤9级的赔偿主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，具体如下：
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，以及康复费用，均由工伤保险基金支付。此外，住院期间还可享受伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：如因日常生活或就业需要安装辅助器具的，如假肢、矫形器等，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
用人单位支付部分：
- 一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。
三、赔偿流程与处理建议
- 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。这是后续赔偿的重要依据。
- 赔偿协商与仲裁：确定工伤等级后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
- 及时处理与咨询：处理工伤赔偿问题时，建议受伤员工及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤9级的赔偿涉及多个方面和环节，职工应充分了解相关法律法规和政策规定，积极维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。