针对您离职三个月差旅费仍未发放的问题，以下是一些详细的建议和步骤来帮助您解决这一困扰：

一、明确差旅费支付义务

首先，需要明确的是，员工因工作产生的差旅费，公司有明确的支付义务。因此，您有权要求公司支付您在职期间因公司事务产生的差旅费用。

二、收集并整理证据

在采取任何行动之前，务必收集并整理好所有与差旅费相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 出差审批单：证明公司批准了您的出差申请。
• 差旅费报销凭证：显示费用明细，如机票、车票、住宿发票等。
• 出差行程安排：呈现您的出差轨迹和具体时间。
• 沟通记录：与公司财务或相关负责人就差旅费报销事宜的沟通记录，包括邮件、短信或电话记录等。

三、尝试与公司沟通

1. 友好协商：首先尝试与原公司财务或相关负责人进行友好沟通，清晰表达差旅费是工作期间因公司事务产生，公司应履行支付责任。可以附上您收集的证据，以便公司更快地了解并处理您的报销申请。

2. 发送催款函：如果口头沟通无果，可以撰写一封正式的催款函。在函中明确指出公司拖欠差旅费的事实、金额、报销依据，并限定合理的还款期限。同时声明，如果逾期未支付，您将采取进一步的法律措施。

四、寻求行政途径帮助

如果公司仍然拒绝支付差旅费，您可以考虑向当地劳动监察部门提交投诉申请。在申请时，请携带身份证、劳动合同（若有）、出差事实和差旅费支出的凭证等相关材料。劳动监察部门将对此进行调查，并可能要求公司支付您的差旅费用。

五、考虑法律途径维权

如果以上途径均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体步骤如下：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，请准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等）及相关证据材料。仲裁委员会将对此进行审理，并作出裁决。

2. 诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请准备起诉状和相关证据，并按照法院程序进行立案、审理等环节。法院作出的判决具有强制执行力，可以确保您的权益得到实现。

六、关键提示：保留证据

在整个维权过程中，务必妥善保存好所有与出差及差旅费相关的证据。这些证据将对您的诉求起到至关重要的支持作用。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击等行为，以免影响您的维权效果。

综上所述，面对离职后公司不给差旅费的情况，您应首先尝试通过沟通协商解决；若协商无果，则依次考虑劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并保持冷静和理性。