针对您提出的“公司差旅费用和工资没有结清”的问题，我明确告诉您，公司未结清差旅费用和工资是违法的，您有权要求公司进行结算并支付。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，公司必须按时足额支付您的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
差旅费用报销：
- 差旅费用通常属于公司应承担的业务费用，如果公司有明确的差旅费用报销制度，并且您按照制度要求提交了相关报销凭证，那么公司就有义务及时为您报销差旅费用。
- 如果公司未报销差旅费用，可能构成对劳动者权益的侵害。
二、可能的情况与应对策略
公司暂时资金紧张：
- 如果公司因暂时资金紧张而未能及时支付工资和报销差旅费用，您可以与公司协商，要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式。
- 同时，您可以保留好相关证据，如工资条、差旅费用报销单等，以备后续维权之需。
公司恶意拖欠：
- 如果公司无正当理由恶意拖欠您的工资和差旅费用，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和差旅费用，并可能要求公司支付经济补偿金。
三、具体行动步骤
收集证据：
- 整理好您的工资条、劳动合同、差旅费用报销单等相关证据，以证明公司未支付工资和报销差旅费用的事实。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
- 如果公司同意支付但拖延时间，您可以要求公司出具书面承诺或签订还款协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在此过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律建议和支持。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资和差旅费用的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决，要求公司支付拖欠的款项及可能的经济补偿金。
风险提示：
- 在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，避免证据丢失或损毁。
- 同时，您也需要了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保您的维权行为合法有效。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的应对策略，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。