若你离职后公司差旅费不给审核，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、初步沟通协商
内部沟通：
- 首先，尝试与原公司进行友好沟通，以正式的邮件或书面形式向直接上级领导、财务部门或负责差旅费报销的相关人员说明情况。
- 附上出差的相关凭证，如机票、车票、住宿发票、出差审批单等，清晰阐述差旅费的明细及应报销金额。
- 要求公司尽快处理报销事宜，并保留好沟通过程中的聊天记录或书面材料作为证据。
发送催款函：
- 若口头沟通无果，可发送正式催款函，明确指出公司拖欠差旅费的事实、金额、报销依据。
- 限定合理的还款期限，并声明逾期将采取进一步法律措施。
二、行政途径：劳动监察投诉
准备材料：
- 携带身份证、劳动合同（若有）、出差事实和差旅费支出的凭证，如发票、报销单等。
- 前往当地劳动监察部门办公地点提交投诉申请。
填写投诉表格与配合调查：
- 详细填写个人信息、被投诉公司信息及投诉事项。
- 积极配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和证据。
三、法律途径：劳动仲裁与诉讼
劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。
- 缴纳仲裁费用（一般金额较低，且劳动者胜诉时可由公司承担）。
- 配合仲裁委员会的审理过程，进行举证、质证和辩论。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状和相关证据，按照法院程序进行立案、审理等环节。
- 法院作出的判决具有强制执行力，可申请强制执行以确保权益得到实现。
四、关键提示：保留证据
- 在整个维权过程中，务必妥善保存好所有与出差及差旅费相关的证据，包括但不限于出差记录、费用清单、沟通记录、催款函、劳动合同、报销凭证等。
- 这些证据将对你的诉求起到至关重要的支持作用，确保在维权过程中有据可查。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其工作相关的合理费用报销，包括差旅费。
- 若公司拒绝支付差旅费，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。
可能的法律后果：
- 若公司被认定存在拖欠差旅费的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，若劳动者胜诉，公司可能被要求支付拖欠的差旅费及可能的赔偿金。
- 若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行，法院将采取相应措施确保判决得到执行。
如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。