结论前置：工作日上班是否要自己写申请单，并不能一概而论地判断其是否违法，这主要取决于申请单的内容及其目的是否符合法律规定，以及是否侵犯了员工的法定权益。

分析说明：

1. 合法情况：若公司所要求的申请单是为了正常的工作管理或业务流程，例如，要求员工提交工作计划、请假申请、报销申请等，且这些申请单的内容并未妨碍法律法规和员工的合法权益，那么这样的要求通常是合法的。这些申请单有助于公司更好地进行工作安排、资源分配和成本控制，同时也保障了员工的知情权和参与权。

2. 违法情况：然而，如果公司所要求的申请单内容涉及强制员工放弃法定权益，如要求员工签署自愿放弃社会保险、加班费、年假等申请书，或者申请单的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这样的要求就构成了违法行为。因为这不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了劳动法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 员工在面对公司要求写申请单的情况时，应首先仔细阅读申请单的内容，确保其不涉及放弃自身法定权益或违反法律法规的条款。
• 如果申请单内容合法且合理，员工可以按要求填写并提交；如果申请单内容存在违法或不合理之处，员工有权拒绝填写，并可以向公司相关部门或劳动监察部门进行投诉和举报。
• 在任何情况下，员工都应保留好与申请单相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。

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