公司单独要求某一个员工写日报，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果公司的劳动合同或者内部规章制度中明确规定了员工需要提交日报，并且这一规定是合法、合理且经过民主程序制定的（例如，经过了职工代表大会或者全体职工的讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定），那么公司单独要求某一个员工写日报，可以视为是对该员工适用公司规章制度的一种具体表现，这一行为并不违法。
   • 反之，如果公司的劳动合同或规章制度中并未规定需要提交日报，或者该规定未经合法程序制定，那么公司单独要求某一个员工写日报可能缺乏合法依据，但这并不直接等同于违法，而可能更多地涉及到公司管理权限和员工权益的平衡问题。

2. 平等对待与歧视的角度：

   • 从平等对待的原则出发，如果公司只要求某一个特定的员工写日报，而对其他员工没有同样的要求，且这种差异对待没有合理的理由（如该员工的工作性质、岗位需求等确实需要更频繁的汇报），那么这种行为可能构成对员工的歧视，违反了劳动法中关于平等对待的原则。然而，要构成违法，通常需要证明这种差异对待是基于不合理的、歧视性的原因，并且给员工造成了实质性的损害。

3. 实际影响与合理性的角度：

   • 即使公司单独要求某一个员工写日报不直接违反劳动合同或规章制度，也需要考虑这一要求对员工实际工作的影响以及合理性。如果日报的要求过于繁琐、耗时，且对员工的工作效率和工作负担产生了不合理的增加，那么员工有权提出异议，并可以与公司进行协商调整。
   • 在这种情况下，员工可以通过与公司沟通、提出合理化建议等方式来寻求解决方案，而不是直接认为公司违法。

建议：

• 如果你作为被要求写日报的员工，认为这一要求不合理或者存在歧视性，可以先尝试与公司进行沟通，了解公司要求写日报的具体原因和目的，并提出自己的意见和看法。
• 如果沟通无果，你可以查阅公司的劳动合同和规章制度，看看是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
• 如果认为公司的行为确实违反了劳动法或者相关规章制度，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，公司单独要求某一个员工写日报并不直接构成违法，但需要考虑多个因素来综合判断其合法性和合理性。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。