公司要求每天写日报这一行为本身并不违法，它通常被视为企业内部的一种管理手段，旨在把握员工的工作动态，评估员工的表现及成果。然而，这一要求是否合理，还需从以下几个方面进行考量：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果公司在劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要每天写日报，并且这一规定没有违反劳动法律法规的强制性规定，那么公司要求员工写日报就是合法的。

2. 是否过度占用员工休息时间：

   • 如果公司要求员工在下班后仍需投入大量时间撰写日报，从而侵犯了员工的休息权益，那么这一要求就可能存在不合理性。根据劳动法律法规，员工有权享受休息和休假，公司不应过度占用员工的休息时间。

3. 是否给员工带来不合理的压力：

   • 如果公司要求员工写日报的方式过于苛刻，或者对日报的内容、格式等有过于严格的要求，导致员工感到压力过大，那么这一要求也可能存在不合理性。公司应尊重员工的劳动成果，避免给员工带来不必要的压力。

针对您的情况，我建议您：

• 查看劳动合同或公司规章制度：首先确认公司是否有明确规定员工需要每天写日报，以及这一规定是否合法合规。
• 与公司沟通：如果您认为公司要求写日报的方式或时间安排不合理，可以与公司进行沟通，表达您的看法和诉求。
• 保留相关证据：如果公司以未按时提交日报为由进行惩处或扣除薪资，您应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，公司要求每天写日报这一行为本身并不违法，但具体是否合理还需根据劳动合同、公司规章制度以及是否过度占用员工休息时间、是否给员工带来不合理的压力等因素进行综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。