周末写请假单本身并不违法。不过，这个问题可能涉及到多个方面，下面我会从不同角度为你详细分析：

1. 请假单的法律性质：

   • 请假单是员工向雇主提出休假申请的一种书面形式，它本身并不具有法律强制力，而是员工与雇主之间沟通休假意愿的一种方式。
   • 员工在周末写请假单，只是表明其希望在某个时间段内休假，这并不违反任何法律规定。

2. 周末休假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。周末通常是员工的休息日，除非有特殊情况（如加班、调休等），否则员工不需要在周末工作。
   • 如果员工希望在周末之外的日期休假，或者因为特殊原因需要在周末工作后补休，那么写请假单是一种合理的做法。

3. 请假单的提交与审批：

   • 员工提交请假单后，雇主有权根据公司的规章制度和实际情况进行审批。如果请假理由合理且符合公司规定，雇主通常会批准。
   • 如果雇主拒绝批准请假单，员工应了解拒绝的原因，并可以与公司进行沟通协商。在极端情况下，如果雇主无正当理由拒绝员工合理的休假申请，员工可能可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能涉及的法律风险：

   • 对于员工而言，如果未经雇主批准擅自休假（包括周末之外的日期），可能会构成旷工，从而面临公司的纪律处分或法律责任。
   • 对于雇主而言，如果无正当理由拒绝员工合理的休假申请，或者违反法律规定不给予员工休息休假的权利，可能会面临劳动争议或法律诉讼。

建议：

• 如果你希望在周末之外的日期休假，或者因为特殊原因需要在周末工作后补休，建议提前与公司沟通并提交请假单。
• 在填写请假单时，应明确说明请假的原因、时间和期限，以便公司进行审批。
• 如果公司拒绝批准你的请假申请，你可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因并寻求解决方案。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。