首先，工厂让女员工一天搬6000斤这一要求很可能涉及到了劳动法中关于劳动强度、劳动安全以及女职工特殊保护的相关规定。以下是我的分析和建议：

1. 劳动强度与劳动安全：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作内容和劳动强度，确保劳动者的身体健康和安全。让女员工一天搬6000斤，这一劳动强度显然过高，很可能对员工的身体健康造成严重影响，甚至引发工伤事故。
   • 因此，你有权向工厂提出调整工作强度的要求，或者向劳动监察部门投诉，要求工厂遵守劳动法规，合理安排工作。

2. 女职工特殊保护：

   • 劳动法对女职工有特殊的保护规定，特别是在体力劳动强度方面。由于女性在生理上与男性存在差异，过高的劳动强度可能对女性的身体健康造成更大的影响。
   • 如果工厂的要求违反了女职工特殊保护的相关规定，你可以依据这些规定向工厂提出抗议，并要求工厂采取适当的措施保护女员工的权益。

3. 法律途径：

   • 如果工厂拒绝调整工作强度或采取其他措施保护员工权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过诉讼来维护自己的权益。

4. 建议与沟通：

   • 在采取法律手段之前，你也可以尝试与工厂管理层进行沟通，表达你的担忧和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，工厂让女员工一天搬6000斤的要求很可能违反了劳动法的相关规定。你有权向工厂提出调整要求，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。