针对你提出的问题“工厂搬厂期间员工也在帮忙干活怎么办”，首先我们要明确几个关键点：工厂正在搬厂，员工在此期间参与了工作，我们需要探讨的是这种情况下员工的权益以及工厂的责任。
结论前置：工厂搬厂期间员工帮忙干活，应视为员工在履行工作职责，工厂需按照劳动合同约定支付工资，并确保劳动条件符合规定。若因搬厂导致员工权益受损，员工有权要求工厂赔偿。
分析说明：
员工权益保障：
- 根据《劳动合同法》，员工在履行工作职责期间，工厂应支付相应的工资报酬。搬厂期间员工帮忙干活，实质上是在为工厂提供劳动，因此工厂应按时支付工资。
- 工厂在搬厂过程中，应确保员工的劳动条件不低于原劳动合同约定的标准，包括工作环境、安全卫生等。
工厂责任：
- 工厂在搬厂期间，应合理安排员工的工作，避免员工因参与搬厂工作而影响到正常的休息和工作时间。
- 若因工厂搬厂导致员工权益受损，如工资未按时支付、劳动条件恶化等，员工有权向工厂提出赔偿要求。工厂应根据实际情况，承担相应的赔偿责任。
特殊情况处理：
- 若工厂搬厂涉及跨地区迁移，且对员工的生活造成较大影响（如通勤距离增加、生活成本上升等），工厂应与员工协商，提供必要的补偿或安置措施。
- 若员工在搬厂期间因工作原因受伤，应视为工伤，工厂需按照《工伤保险条例》的相关规定，为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。
综上所述，工厂搬厂期间员工帮忙干活，工厂应确保员工的权益不受损害，按时支付工资，并提供符合规定的劳动条件。若员工权益受损，有权要求工厂赔偿。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。