结论：公司让女员工干重活是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 从性别平等和劳动保护的角度：

   • 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在劳动过程中享有与男职工平等的权利，不得因性别而受到歧视或不合理对待。
   • 如果公司安排女员工从事的工作超出了其身体承受能力，或者明显不适合女性生理特点，且没有提供必要的劳动保护措施，那么这种行为可能构成对女职工权益的侵犯，是违法的。

2. 从具体工作性质和岗位需求的角度：

   • 并非所有重活都绝对不适合女员工。在某些特定岗位或工作场景下，如果女员工具备相应的体能和技能，且公司提供了必要的劳动保护和安全措施，那么安排女员工从事这些工作并不违法。
   • 例如，在一些需要搬运重物的物流或仓储岗位，如果女员工经过培训并具备相应的体能，且公司提供了合适的搬运工具和防护措施，那么这种安排是合理的。

3. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了女员工不得从事某些重活，而公司却违反这些规定安排女员工从事这些工作，那么这种行为是违法的。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关限制，且安排女员工从事的工作符合其身体条件和岗位需求，那么这种行为通常不构成违法。

建议：

• 如果女员工认为公司安排的工作超出了其身体承受能力或明显不适合女性生理特点，可以与公司进行沟通协商，要求调整工作岗位或提供必要的劳动保护措施。
• 如果沟通无果，女员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法安排女员工从事重活的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能因此承担民事赔偿责任，如赔偿女员工因从事重活而导致的身体损伤或疾病治疗费用等。

总结：公司让女员工干重活是否违法，需要结合具体情况来判断。如果女员工认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。