雇女员工搬砖是否犯法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与工作内容
若劳动合同中未明确包含搬砖工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若公司强迫女性员工参与未在合同中明确的工作，如搬砖，可能违反劳动合同的约定，员工有权拒绝并寻求法律保护。
若劳动合同中明确包含搬砖工作：
- 若女性员工在签订劳动合同时已知晓并同意工作可能包含搬砖等体能劳动，且该工作未超出其生理承受范围，则通常合法。但需注意，工作强度应合理，不得违反劳动保护法的相关规定。
二、劳动保护与女性生理特点
劳动保护法的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对于女性员工，用人单位更应关注其生理特点，避免安排超出其承受能力的工作。
女性生理承受范围：
- 搬砖等重体力劳动可能超出部分女性员工的生理承受范围。若工作强度过大，即使事前有约定，也可能因违反劳动保护法而构成违法。
三、实际案例与司法实践
实际案例：
- 在司法实践中，已有因公司强迫女性员工从事超出其生理承受范围的工作而引发劳动争议的案例。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑劳动合同的约定、工作强度、女性员工的生理特点等因素，作出公正判决。
司法实践中的考量因素：
- 法院在判断公司是否违法时，会考量劳动合同的约定是否明确、工作强度是否合理、是否违反了劳动保护法的相关规定等因素。若公司行为违反了上述任何一点，都可能被认定为违法。
四、建议与措施
对于公司：
- 在招聘时，应明确告知应聘者工作内容和工作地点，确保应聘者充分了解并同意。
- 在安排工作时，应充分考虑员工的生理特点和承受能力，避免安排超出其承受范围的工作。
- 若需调整工作内容或工作地点，应与员工协商一致，并签订书面协议。
对于女性员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保了解并同意工作内容和工作地点。
- 若发现公司安排的工作超出其生理承受范围或违反劳动保护法的相关规定，应及时与公司沟通并寻求法律保护。
综上所述，雇女员工搬砖是否犯法需结合具体情况来判断。若劳动合同中未明确包含搬砖工作或工作强度超出女性员工的生理承受范围，则可能构成违法。因此，建议公司在安排工作时充分考虑员工的生理特点和承受能力，确保合法合规。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。