结论：单位让两名女员工共同抬110斤重物是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作性质、工作环境、劳动强度以及是否违反了相关法律法规中关于女职工劳动保护的规定来判断。

分析角度一：法律法规对女职工劳动保护的规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在劳动过程中享有特殊的保护，包括但不限于禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“两名女员工共同抬110斤重物”是否违法，但我们可以从劳动强度的角度进行考量。如果这一工作任务的劳动强度超出了女职工的生理承受能力，或者对女职工的身体健康构成了潜在威胁，那么这种安排就可能违反了相关法律法规中关于女职工劳动保护的精神。

分析角度二：工作性质与劳动强度的合理性

除了法律法规的直接规定外，我们还需要考虑工作性质和劳动强度的合理性。如果这一工作任务是临时性的、非经常性的，且两名女员工在共同完成时并未感到过度劳累或身体不适，那么这种安排可能并不构成违法。然而，如果这一工作任务是经常性的、持续性的，且劳动强度较大，对女职工的身体健康产生了不良影响，那么这种安排就可能存在问题。

分析角度三：单位的具体安排与女职工的权益保障

单位在安排工作任务时，应当充分考虑女职工的生理特点和劳动保护需求。如果单位在明知这一工作任务对女职工来说过于繁重或存在潜在健康风险的情况下，仍然坚持安排两名女员工共同完成，那么这种安排就可能侵犯了女职工的合法权益。在这种情况下，女职工有权向单位提出异议，并要求单位调整工作任务或提供必要的劳动保护措施。

建议：

1. 与单位沟通：如果女员工认为这一工作任务过于繁重或存在潜在健康风险，可以首先与单位进行沟通，表达自己的担忧和诉求，要求单位调整工作任务或提供必要的劳动保护措施。

2. 寻求法律援助：如果单位拒绝调整工作任务或提供必要的劳动保护措施，女员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 了解相关法律法规：女员工应当了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

总之，单位让两名女员工共同抬110斤重物是否违法，需结合具体情况进行判断。如果这一安排违反了相关法律法规中关于女职工劳动保护的规定，或者对女职工的身体健康构成了潜在威胁，那么女员工有权提出异议并寻求法律援助。