如果认定不了工伤，而是认定为劳务关系，上班途中车祸死亡，企业一般不需要赔付。

详细分析如下：

在劳动关系中，员工上班途中发生车祸并死亡，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇的。然而，如果双方的关系被认定为劳务关系，而非劳动关系，那么情况就会有所不同。

劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较为紧密的管理与被管理关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而在劳务关系中，双方的关系相对松散，更多的是一种平等主体之间的合同关系。

在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班途中发生车祸并死亡，由于双方不存在劳动关系，因此不能按照工伤的相关规定进行赔付。此时，需要根据双方签订的劳务合同以及相关的法律法规来判断责任归属和赔偿问题。

一般来说，如果劳务合同中明确规定了相关责任和赔偿条款，那么应当按照合同的约定进行处理。如果合同中没有明确规定，那么需要根据双方的过错程度、损害后果等因素来综合判断责任归属，并据此进行相应的赔偿。

因此，在劳务关系中，如果上班途中发生车祸并死亡，企业是否需要赔付，需要根据具体的情况来判断，不能简单地按照工伤的标准进行赔付。如果你或你的亲友遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。