若工作中死亡但认定不上工伤，是否可以获取单位赔偿，需分情况讨论：

1. 若单位存在过错：

   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，如果单位在员工死亡事件中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等，导致员工在工作中死亡，那么单位应当承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿内容：这种赔偿可能包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额和项目需要根据实际情况和法律规定来确定。
   • 建议行动：如果家属认为单位存在过错，可以收集相关证据，如工作记录、安全培训记录、现场照片等，并咨询专业律师，通过法律途径向单位主张赔偿。

2. 若单位无过错但存在人道主义补偿可能：

   • 法律依据：虽然法律没有明确规定单位在无过错情况下必须给予补偿，但出于人道主义考虑，单位可能会自愿给予一定的经济帮助。
   • 补偿性质：这种补偿并非法律义务，而是单位自愿的行为。因此，补偿金额和方式可能因单位而异，没有固定的标准。
   • 建议行动：如果家属希望获得人道主义补偿，可以与单位进行协商，表达家属的诉求和困难。同时，也可以咨询专业律师，了解相关法律规定和协商技巧。

3. 若单位无过错且无法协商：

   • 法律途径：如果单位无过错，且家属与单位无法就补偿问题达成一致，那么家属可能无法通过法律途径强制单位给予赔偿。
   • 其他救助：在这种情况下，家属可以考虑寻求其他救助途径，如社会救助、慈善捐赠等。同时，也可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护家属的权益。

额外提醒：

• 在处理此类事件时，家属应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录、现场照片等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径，确保家属的权益得到妥善维护。

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