若交通事故导致的死亡无法被认定为工伤，确实有可能按照雇佣关系来处理，但具体能否成功处理及处理方式需依据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定与雇佣关系的区别

1. 工伤认定：

   • 工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。
   • 当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，应被认定为工伤。
   • 工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 雇佣关系：

   • 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。
   • 在雇佣关系中，如果受雇人因从事雇佣活动而遭受人身损害，雇佣人应当承担赔偿责任。
   • 这种赔偿责任通常基于过错原则，即雇佣人是否存在过错，以及过错与损害结果之间的因果关系。

二、无法认定工伤时的处理方式

1. 尝试通过其他途径认定工伤：

   • 如果初步无法认定工伤，可以进一步收集证据，如工作记录、证人证言等，以证明劳动者是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
   • 也可以考虑申请重新认定工伤，或者通过行政复议、行政诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 按照雇佣关系处理：

   • 如果确实无法认定工伤，且劳动者与用人单位之间构成雇佣关系，那么可以按照雇佣关系来处理。
   • 在这种情况下，需要证明劳动者是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，以及雇佣人存在过错。
   • 如果能够证明这些要点，那么雇佣人应当承担相应的赔偿责任。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 无论是申请工伤认定还是按照雇佣关系处理，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。
   • 证据可以包括工作记录、证人证言、医疗记录、事故现场照片等。

2. 法律程序：

   • 在处理此类纠纷时，需要遵循相应的法律程序。
   • 例如，申请工伤认定需要向当地的社会保险行政部门提出申请；按照雇佣关系处理则可能需要通过民事诉讼等途径来解决。

3. 专业咨询：

   • 由于此类纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集问题，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 我作为专业律师，可以为你提供交通事故和劳动工伤领域的法律咨询和帮助。

四、可能的法律后果

1. 如果成功认定工伤：

   • 劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 如果按照雇佣关系处理成功：

   • 雇佣人需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。

3. 如果无法认定工伤且无法按照雇佣关系处理：

   • 劳动者可能需要自行承担部分或全部损失，这取决于具体的案件情况和法律规定。