被公司套路离职且工资存在差异时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，你要明确一点，公司套路离职并导致工资差异，可能涉及劳动法中的多项规定，包括但不限于劳动合同的履行、工资的支付以及解除劳动关系的合法性等。

1. 收集证据：

   • 保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话录音等。
   • 收集工资条、银行流水等证明工资差异的证据。
   • 如有可能，保留公司套路离职的相关证据，如诱导你离职的聊天记录、邮件等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据。
   • 要求公司解释工资差异的原因，并提出合理的补偿方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交你收集到的证据。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和提交的证据进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的诉求，并接受法院的审理和判决。

在处理这个问题的过程中，你要注意保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，你也可以咨询像我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。