结论前置：公司给的工资不一样，若存在不合理差异，劳动者可以通过合法途径维权，聊天记录可以作为证据之一，但需结合其他证据形成完整证据链。以下是具体分析：

1. 工资差异是否合法？需分情况判断

• 合法情形：若工资差异基于合理因素（如岗位不同、绩效差异、工龄、技能等级等），且符合劳动合同或公司规章制度，通常属于合法范畴。例如，销售岗位因提成不同导致工资差异，或技术岗位因技能等级不同有薪资梯度。
• 违法情形：若工资差异基于歧视性因素（如性别、年龄、种族、地域等），或未明确告知劳动者差异原因，可能违反《劳动法》《就业促进法》等规定。例如，同岗位员工因性别不同被降低工资，或公司单方面调整工资未与劳动者协商。

2. 聊天记录能否作为证据？需满足证据要件

• 证据效力：聊天记录属于电子数据，若能证明其真实性、关联性、合法性，可作为维权证据。例如，聊天记录中显示公司承认工资差异原因（如“因你绩效不达标，本月工资扣减”），或显示公司未履行告知义务（如“公司突然降薪，未说明原因”）。
• 补充证据：仅凭聊天记录可能不足，需结合其他证据（如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度、同事证言等）形成完整证据链。例如，工资条显示实际发放金额与合同约定不符，或同事证言证明同岗位工资差异。

3. 维权步骤：如何通过法律途径解决？

• 协商：首先与公司沟通，要求说明工资差异原因，并保留沟通记录（如邮件、录音）。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料，如聊天记录、工资条等）。
• 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。仲裁/诉讼时需提交完整证据链，证明公司行为违法。

4. 建议：劳动者如何预防风险？

• 签订书面合同：明确工资构成（如基本工资、绩效、奖金等）、调整条件（如调薪需双方协商）。
• 保留证据：定期核对工资条、银行流水，保存与工资相关的沟通记录。
• 及时维权：发现工资异常后，尽快通过合法途径解决，避免超过仲裁时效。

总结：工资差异是否合法需结合具体原因判断，聊天记录可作为证据之一，但需与其他证据配合。若认为公司行为违法，建议通过协商、投诉、仲裁等途径维权，并提前准备完整证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。