若您认为上家公司给的离职工资不合理，您可以从以下几个方面进行质疑和维权：

1. 核查离职工资的计算依据：

   • 首先，您需要明确离职工资的计算方式，这通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入的总和，再扣除可能存在的代扣代缴项目（如社保、公积金、个人所得税等）。
   • 核查公司是否按照劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，正确计算了您的离职工资。例如，如果公司存在未支付加班费、未足额缴纳社保等违法行为，您有权要求公司补足差额。

2. 对比离职工资与应得工资：

   • 根据您的实际工作情况（如出勤天数、加班时长、业绩完成情况等），计算出您应得的工资总额。
   • 将公司实际支付的离职工资与您应得的工资总额进行对比，如果存在差额，您可以向公司提出质疑，并要求公司给出合理的解释和补足差额。

3. 收集证据支持您的质疑：

   • 保留好与离职工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、业绩考核表等。
   • 这些证据将有助于您证明公司支付的离职工资存在不合理之处，并在后续的维权过程中发挥关键作用。

4. 与公司进行协商：

   • 在收集好证据后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达您对离职工资的质疑，并要求公司重新核算并支付合理的离职工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付合理的离职工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排仲裁庭进行审理。

6. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师（比如我）。
   • 专业律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：维权是一个需要耐心和毅力的过程，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 遵守法律法规：在维权过程中，要严格遵守法律法规的规定，不要采取非法手段进行维权。
• 及时行动：如果发现公司支付的离职工资存在不合理之处，要及时采取行动进行维权，以免错过最佳的维权时机。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。