离职时，工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，并在完成离职手续后尽快支付。

一. 工资计算

1. 计算依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时，工资的计算应基于实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准。
2. 具体计算方式：假定计薪周期是1日到30日，本月应出勤工作天数是21天，员工实际出勤天数是20个工作日，约定月薪是4200元。按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数可按21.75天计算。因此，当月离职的员工当月工资为：月工资收入（4200元）÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数（20天）。

二. 工资支付

1. 支付时间：通常在完成离职全部手续后，雇佣方应尽快一次性支付员工所有薪资，这包括了正常工作时间内所应得的工资、可能存在的加班费、以及若满足发放条件则应获得的绩效奖金等各项费用。
2. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三. 维权途径 若辞职后用人单位不结算工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1. 协商：首先与用人单位进行协商，明确指出其有义务按照法律规定和劳动合同约定及时结算工资，要求对方给出支付时间。
2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
3. 仲裁与诉讼：也可直接申请劳动仲裁，或在对仲裁结果不满意时在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位支付工资。

综上所述，离职时工资的计算与支付应严格按照法律规定和劳动合同约定进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。