关于您提出的“离职薪资问谁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您离职时，用人单位应当按照相关法律规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这是《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的。

如果您在离职后遇到薪资未结算或拖欠的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首选方式是通过友好协商来解决问题。您可以与用人单位的财务部门或人力资源部门联系，明确表达您的诉求，并了解薪资未结算的具体原因。通过协商，双方可以寻求到一个满意的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并督促其履行支付薪资的义务。如果用人单位存在违法行为，劳动行政部门还可以对其进行相应的处罚。

3. 提起仲裁诉讼：

   • 如果以上两种方式均未能解决问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及薪资未结算的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资款及相应的经济补偿金。

综上所述，当您遇到离职薪资问题时，可以先尝试与用人单位协商；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉；如果问题仍未得到解决，可以提起仲裁诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。