离职时询问工资结算，您可以按照以下步骤和要点来与用人单位沟通：

一、明确结算依据与原则

首先，了解工资结算的法律依据，即《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。根据这些规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金提成等。

二、确定结算时间与情况

1. 正常离职：如果您是提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），在办理离职手续时，用人单位应一次性结清工资。

2. 用人单位解除劳动合同：若因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等原因被用人单位依法解除劳动合同，同样应一次性支付工资。

三、核对结算标准

1. 正常出勤工资：按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 加班工资：根据加班情况，按照法律规定的加班工资计算标准支付，如工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于日或小时工资标准的200%支付，法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 奖金、提成：根据劳动合同或公司规章制度，确认符合获取条件的奖金、提成是否已一并结算支付。

四、处理特殊情况

1. 未休年休假：询问用人单位是否已折算并支付未休年休假工资报酬。

2. 经济补偿：如果符合法定情形，如用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，询问用人单位是否已支付经济补偿。

五、沟通支付方式

确认工资支付的方式，一般应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。

六、了解维权途径

如果用人单位未按规定结算离职工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

在与用人单位沟通时，请保持冷静和礼貌，明确表达自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的合法权益。