要确认公司是有意拖欠工资，可以从以下几个方面进行综合判断和分析：

1. 核查工资支付记录与劳动合同：

   • 首先，仔细核对你的工资支付记录，包括银行流水、工资条或电子支付记录等，确认公司是否按照劳动合同中约定的时间和数额支付了工资。
   • 如果发现工资支付时间经常延迟，或者支付的工资金额低于合同约定或当地最低工资标准，这可能是公司有意拖欠工资的迹象。

2. 关注公司通知与内部沟通：

   • 留意公司是否发布了关于工资支付时间调整的通知。如果公司未经与员工协商一致而擅自更改工资支付时间，且没有合理的解释或后续补偿措施，这也可能构成有意拖欠。
   • 在发现工资未按时支付后，及时与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门等）进行沟通，并保存好聊天记录、邮件往来、通话录音等证据。如果公司对于拖欠工资的问题态度敷衍，没有给出明确的解决方案或支付计划，那么这可能表明公司有意拖欠。

3. 了解同事情况与集体行动：

   • 与同事交流，了解他们的工资发放情况。如果多名员工都反映工资未按时支付，那么这很可能是公司整体存在的问题，增加了公司有意拖欠工资的可能性。
   • 在这种情况下，员工们可以团结起来，共同收集证据，并向公司表达诉求，要求及时支付拖欠的工资。

4. 分析公司财务状况与经营情况：

   • 如果可能的话，了解公司的财务状况和经营情况。长期亏损、现金流紧张或业务量持续萎缩的公司，其拖欠工资的风险可能较高。
   • 你可以通过查看公司的财务报表、行业报告或媒体报道等途径来获取这些信息。如果公司确实面临严重的财务困境，那么它可能无法按时支付员工工资，但这并不意味着公司一定有意拖欠，也可能是由于客观原因导致的支付困难。然而，如果公司在财务状况良好的情况下仍然拖欠工资，那么这更可能是有意为之。

5. 参考法律法规与合规性：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司必须按时足额支付员工工资。如果公司违反了这些规定，那么它可能构成有意拖欠工资。
   • 你可以通过查询相关法律法规或咨询专业人士来了解公司的行为是否违法。如果公司确实存在违法行为，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉或采取法律途径来维护自己的权益。

在确认公司有意拖欠工资后，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先，尝试与公司进行协商，要求及时支付拖欠的工资，并明确后续的工资支付计划。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和介入调查。
• 在必要时，你还可以通过法律途径提起诉讼或申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资及相应的赔偿。

在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据和文件，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以备不时之需。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。