如果被公司套路签了离职协议，你可先审查协议内容，再积极与公司沟通，若沟通无果则通过法律途径维权。下面我将分情况详细分析，并提供具体的处理建议：

一. 审查离职协议

仔细审查离职协议的内容，查看是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若协议存在这些情形，你可主张协议无效或可撤销。

• 例如，公司在签订协议时隐瞒了重要信息，或对你进行了误导，导致你在不知情或误解的情况下签订了协议。

二. 收集证据并与公司沟通

1. 收集证据：为了证明你是被套路签订的协议，你应尽可能收集相关证据，如签订协议时的录音、聊天记录、证人证言等。

2. 与公司沟通：在收集到足够证据后，与公司进行沟通，表明你的真实意愿，并要求公司重新协商或撤销该协议。

三. 通过法律途径维权

如果公司拒绝你的要求，你可向劳动监察部门投诉，或根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述你被套路的情况，并提交相关证据，以维护自身合法权益。

• 例如，你可以向劳动仲裁委员会提交你的仲裁申请，详细说明公司如何套路你签订离职协议，并提供你收集到的所有证据。

我建议，在处理此类问题时，要保持冷静和理性，积极采取行动维护自己的权益。同时，也要注意保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。