遇到被公司“坑”的情况，首先不要慌张，这是可以通过法律途径来维护自己合法权益的。具体来说，可以从以下几个角度来分析和处理：

一、明确“被坑”的具体情形

“被坑”是一个比较宽泛的说法，可能涉及多种情况，比如：

1. 未签订劳动合同：公司未与你签订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付双倍工资。
2. 拖欠工资或加班费：公司未按时足额支付工资或加班费，这是常见的劳动纠纷之一，你可以通过法律途径追讨。
3. 违法解除劳动合同：公司无正当理由解除劳动合同，或者解除程序不合法，你有权要求公司支付赔偿金。
4. 未缴纳社会保险：公司未为你缴纳社会保险，这影响了你的社会保障权益，你可以要求公司补缴。

二、收集证据

无论哪种情况，收集证据都是关键。你需要保留好与公司的沟通记录、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为的证据。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到至关重要的作用。

三、尝试协商解决

在采取法律行动之前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取以和平的方式解决问题。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的途径。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，通过法院的判决来维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 时效性：劳动纠纷的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
2. 法律程序：劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序，你需要了解并遵守这些程序，以确保自己的权益得到有效维护。
3. 专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为害怕或者觉得麻烦而放弃自己的权利。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。