被公司冤枉时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，保持冷静，不要因为情绪激动而做出冲动的行为。
   • 收集所有可能证明你清白的证据，包括但不限于工作记录、邮件、短信、聊天记录、监控录像等。这些证据将在后续的申诉或法律程序中起到关键作用。

2. 与公司沟通，提出申诉：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况，并提出申诉。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和理性，用事实说话，避免情绪化的表达。
   • 如果公司有正式的申诉流程，按照流程进行申诉，并保留好所有申诉材料的副本。

3. 寻求内部调解或第三方协助：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求公司内部的调解机制，如员工关系部门或工会等。
   • 如果公司内部没有有效的调解机制，或者调解无果，你可以考虑寻求第三方的协助，如劳动监察部门或劳动争议调解委员会等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均无法解决问题，且你认为公司的行为已经构成了对你的合法权益的侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在遭受不公正对待时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在准备法律程序时，你需要特别注意以下几点：
     • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免错过时效。
     • 证据充分性：确保你收集的证据充分、合法、有效，能够支持你的主张。
     • 法律程序：了解并遵循法律程序，包括仲裁申请、开庭审理、判决执行等各个环节。

5. 心理调适与职业规划：

   • 在处理被冤枉的问题时，也要注意自己的心理调适，避免因为情绪问题影响工作和生活。
   • 同时，考虑自己的职业规划，如果公司环境确实不利于你的发展，也可以考虑寻找新的工作机会。

行动建议：

• 立即开始收集证据，确保所有可能证明你清白的材料都得到妥善保存。
• 与公司进行正式沟通，提出申诉，并保留好所有沟通记录。
• 如果公司内部调解无果，及时寻求第三方的协助或考虑法律途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，用事实说话，避免情绪化的表达和行为。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。